{"id":46607,"date":"2022-03-08T10:07:30","date_gmt":"2022-03-08T13:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.travel3.com.br\/?p=46607"},"modified":"2022-03-08T10:25:02","modified_gmt":"2022-03-08T13:25:02","slug":"o-universo-das-mulheres-no-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.travel3.com.br\/site\/acontece-no-turismo\/negocios\/o-universo-das-mulheres-no-turismo\/","title":{"rendered":"O universo das mulheres no turismo"},"content":{"rendered":"\n

Resili\u00eancia, empatia e respeito \u00e0s emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o atributos de mulheres que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

As mulheres t\u00eam conquistado, cada vez mais, uma posi\u00e7\u00e3o de destaque no setor no turismo. Entretanto, ainda que a porcentagem apresente um crescimento, os n\u00fameros significam uma presen\u00e7a muito inferior \u00e0 dos homens em cargos de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Das 508 empresas listadas no banco de dados da BM&F Bovespa, 197 (38,7%) delas t\u00eam pelo menos uma mulher no conselho de administra\u00e7\u00e3o e 165 (32,48%) possuem uma conselheira efetiva, de acordo com dados do IBGC \u2013 Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa, divulgados no final de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros em crescimento citados s\u00e3o observados em iniciativas como o Movimento +Mulher 360, do qual participam cerca de 40 grandes corpora\u00e7\u00f5es como Walmart, Arno, Amanco, Bunge, Coca-Cola, Diageo, HP, Natura, P&G, Pepsico e Santander, entre outras. O objetivo \u00e9 equilibrar a balan\u00e7a de g\u00eanero nas empresas e nas comunidades onde elas est\u00e3o inseridas.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, \u00e9 necess\u00e1rio lembrar que a tem\u00e1tica de mulheres no turismo integra a agenda das Na\u00e7\u00f5es Unidas em seu quinto ODS (Objetivo do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel), que trata da igualdade de g\u00eanero e do empoderamento feminino, inclusive com base na participa\u00e7\u00e3o efetiva das mulheres e na necessidade de igualdade na ocupa\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A bandeira da equidade de g\u00eanero tamb\u00e9m foi uma prioridade no F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial em 2018. Desde ent\u00e3o, os dados s\u00e3o alarmantes e mostram, a partir de relat\u00f3rio divulgado em 2021, que ser\u00e3o necess\u00e1rios mais de 268 anos para que a disparidade de g\u00eanero seja completamente erradicada.<\/p>\n\n\n\n

Leia mais = Mulher e Turismo \u00e9 combina\u00e7\u00e3o que diz muito sobre essa ind\u00fastria<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Mulheres
Ainda que em crescimento, os n\u00fameros indicam a presen\u00e7a feminina muito inferior \u00e0 dos homens em cargos de decis\u00e3o (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O mesmo estudo mostra que as taxas de demiss\u00f5es foram mais altas entre mulheres durante a pandemia. Na contram\u00e3o desta realidade, na hora de recontrata\u00e7\u00e3o, \u00e0 medida que a economia se recupera, elas s\u00e3o menos contratadas do que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Ainda que os dados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial sejam globais e atinjam todos os setores econ\u00f4micos, estudos nacionais como alguns dos comandados pela Professora e Pesquisadora da USP, Mariana Aldrigui, que tamb\u00e9m \u00e9 conselheira da WTM Latin America, mostram a mesma realidade na ind\u00fastria do turismo no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 quase 100 anos falamos sobre o turismo como uma pot\u00eancia econ\u00f4mica no Brasil e, ainda que tenhamos vivido uma explos\u00e3o cursos e a consequente qualifica\u00e7\u00e3o na d\u00e9cada de 90, foi em 2014 que vivemos o melhor ano da hist\u00f3ria do setor\u201d diz, complementando que \u201ca expectativa era grande em 2019 e esper\u00e1vamos um 2020 com muitas oportunidades e resultados, quando entramos em pandemia.<\/p>Mariana Aldrigui – Professora e pesquisadora da USP e conselheira da WTM Latin America<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

O fato \u00e9 que o estudo liderado por Mariana Aldrigui aponta que a maioria dos pa\u00edses que depende do turismo para preservar seus empregos, ficou em uma situa\u00e7\u00e3o muito delicada.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, ainda temos 40 mil vagas formais para serem recriadas a ponto de chegarmos aos patamares de 2019. E sabemos que a maioria dessas vagas ser\u00e3o priorizadas para homens, parte por demanda das empresas, parte por defini\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias fam\u00edlias.<\/p>Mariana Aldrigui – Professora e pesquisadora da USP e conselheira da WTM Latin America<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Giovana
Giovana Jannuzzelli, diretora-executiva da ALAGEV (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por todos os seus desafios e pela necessidade de revis\u00e3o imediata, o tema vem ganhando relev\u00e2ncia e entrando na pauta de empresas e eventos ligados \u00e0 ind\u00fastria, entre os quais est\u00e3o a LACTE, promovido pela ALAGEV \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Latino-Americana de Gest\u00e3o de Viagens e Eventos Corporativos em sua 17\u00aa edi\u00e7\u00e3o (dias 8 e 9 de mar\u00e7o, em S\u00e3o Paulo), e a WTM Latin America, em sua oitava edi\u00e7\u00e3o presencial (entre 5 e 7 de abril, em S\u00e3o Paulo).<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s precisamos e vamos pensar, criar e construir o novo pela perspectiva da sustentabilidade, da equidade e da inclus\u00e3o, apoiando a reconstru\u00e7\u00e3o da nossa ind\u00fastria. <\/p>Giovana Jannuzzelli, diretora-executiva da ALAGEV<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Para al\u00e9m dos desafios j\u00e1 citados, a participa\u00e7\u00e3o efetiva de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 uma realidade em empresas brasileiras ou que atuam no Brasil. S\u00e3o os casos, por exemplo da United Airlines, da Schultz e do Plaza Premium Group.<\/p>\n\n\n\n

Nossa capacidade de ver o mundo por outros e mais \u00e2ngulos \u00e9 um grande diferencial quando trabalhamos numa ind\u00fastria focada na hospitalidade e na experi\u00eancia, como \u00e9 o caso do turismo.<\/p>Ana Santana – Diretora-geral da Schultz<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Alicia
Alicia Perez, Sales Manager no Plaza Premium Group (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A percep\u00e7\u00e3o da executiva \u00e9 compartilhada por Alicia Perez, Sales Manager no Plaza Premium Group.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito cruel falar que a mulher n\u00e3o pode ou n\u00e3o deve trabalhar com suas emo\u00e7\u00f5es. N\u00f3s somos demandadas a ocupar espa\u00e7os com muita firmeza e eu acredito que podemos manter nosso lado intuitivo e de acolhimento.<\/p>Alicia Perez – Sales Manager no Plaza Premium Group<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

A presen\u00e7a de mulheres em cargos executivos \u00e9 uma realidade no Plaza Premium Group, pioneiro e l\u00edder mundial em prestadores de servi\u00e7os globais de hospitalidade aeroportu\u00e1ria e que atua no Brasil h\u00e1 cinco anos, desde quando Pamela Stein assumiu a posi\u00e7\u00e3o de gerente-geral e vem se \u201cmovendo\u201d de acordo com o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Pamela
Pamela Stein, gerente-geral no Plaza Premium Group (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A mobilidade fez parte da minha carreira em v\u00e1rias empresas e o Plaza Premium Group me ofereceu o desafio de implantar a opera\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo, deixando nosso grupo preparado para voos ainda maiores na Am\u00e9rica Latina. Neste per\u00edodo, me mudei de cidade com minha fam\u00edlia porque era a exig\u00eancia da minha carreira, o que \u00e9 mais comum de ser observado em homens do que em mulheres. Tenho orgulho desta trajet\u00f3ria e, na mesma medida, tenho certeza de que minha rede de apoio \u00e9 fundamental.<\/p>Pamela Stein – Gerente geral do Plaza Premium Group<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Outra hist\u00f3ria que inspira e incentiva \u00e9 a de Jacqueline Conrado, Country Manager da United Airlines no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Todo mundo merece oportunidades e transformar o ambiente corporativo \u00e9 muito importante para diminuirmos as diferen\u00e7as. Neste sentido, a lideran\u00e7a \u00e9 um caminho efetivo para ajudar a eliminar barreiras desnecess\u00e1rias para mulheres que est\u00e3o chegando e facilitar e criar oportunidades para quem j\u00e1 est\u00e1 no mercado. Mais do que isso, \u00e9 uma responsabilidade. \u00c9 uma jornada para sempre e eu fico feliz em dizer que na United n\u00f3s temos um terreno muito f\u00e9rtil para isso. Tenho orgulho em dizer que criamos, a partir do nosso Pa\u00eds, o primeiro Comit\u00ea Internacional de Diversidade & Inclus\u00e3o da companhia. <\/p>Jacqueline Conrado – Country Manager da United Airlines no Brasil<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Diversidade & Inclus\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 pilar estrat\u00e9gico na WTM Latin America 2022 e ganhar\u00e1, ao lado das tem\u00e1ticas de Turismo Respons\u00e1vel e Tecnologia, um audit\u00f3rio pr\u00f3prio, com sess\u00f5es e debates que reunir\u00e3o nomes que s\u00e3o refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\"Thais
Thais Del Ben, gerente de Marketing da WTM Latin America (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Este \u00e9 um tema que integra nossa agenda h\u00e1 algum tempo e que ganhou ainda mais relev\u00e2ncia nos \u00faltimos dois anos, nos deixando inquietos diante da necessidade de contribuir, de forma organizada e efetiva, trazendo reflex\u00e3o, debate e cases para nossa ind\u00fastria.<\/p>Thais Del Ben – gerente de Marketing da WTM Latin America<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resili\u00eancia, empatia e respeito \u00e0s emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o atributos de mulheres que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a As mulheres t\u00eam conquistado, cada vez mais, uma posi\u00e7\u00e3o de destaque no setor no turismo. Entretanto, ainda que a porcentagem apresente um crescimento, os n\u00fameros significam uma presen\u00e7a muito inferior \u00e0 dos homens em cargos de decis\u00e3o. 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